さて、会社側としましては、企業の競争力を重視しているあまりに、一番コストを削減する事ができる、人件費、しかも残業代の支払いを渋ってしまっている所も少なくは無いのです。
仕事量が減っていないにも関わらずに、大幅なリストラなどを行った会社もあるでしょう。こうした所では、リストラをした事によって、仕事の増大のしわ寄せがきているにも関わらずに、それに見合った残業代を支払わないような事もあります。
さて、こうしたものなのですが、立派な権利侵害であって、労働基準法に対して堂々と違反している事になります。そのために、残業代請求をしたら、大きな金額で残業代が戻ってきたという人も少なくはないようです。

残業代の未払いが発覚して、それが大きく報じられるような事もあるようになってきました。残業代の未払いが発覚する事は、会社にとっては不名誉なことであり、時として従業員以外の信頼を落とすような事もあるのです。

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本来ならば、経済的自立を必要とした者、若者が生き生きと働く事が出来、結婚や子育てに関しての希望の実現に向けて暮らしについての経済的基盤が確保できると言う事が、まずはワークライフバランスの第一です。

そして、健康であり、豊かな生活のための時間を確保する事ができる事も大切です。働く人々の健康は保持されて、家族や友人との充実した時間、そして自己啓発や地域活動などへの参加のため、時間などを持つ事ができる豊かな生活を確保する事も必要です。
そして、性別や年齢などに関わらずに、誰もが自分の意欲と能力を持って、様々な働き方や生き方に挑戦できる機会があり、子育て、親の介護など、個人の置かれた状況でも柔軟で、しかも多様な生き方が選択でき、公正な処遇が確保されている事もワークライフバランスでは必要な事なのです。

これらが果たして現代社会で実現されているでしょうか？答えは、100%そうではないと言えるもので、決して実現されているような状態ではありませんね。ワークライフバランスが実現されるような時代は来るのでしょうか？

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しかしながら、サービス残業を肯定するような人達も多くいて、こうした人達の発言が、世の中にサービス残業を蔓延させている原因ともなっています。何でも、サービス残業が無くなってしまったら、日本の中小企業は軒並み倒産すると言うのです。

それが本当だとしたら大変でしょう。残業代を未払いにしている事によって中小企業は初めて成り立っていて、もし、全員分の残業代を支払うような事があれば、会社が倒産すると言うのです。
しかしながら、労働基準法に反するという事は、会社として成り立ってはいけないという事。会社として守るべき事を守っていない、それを従業員が黙認していると言う事になります。

サービス残業が無くなってしまったら、会社が倒産してしまうというのは、サービス残業を肯定するための言い訳、暗黙の了解とも言えるものとなりつつあります。
しかしながら、自分の健康と会社のどちらが大事かと尋ねられて、会社の方が大事と答えるような人も少ないでしょう。

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残業時間が少ない先進国の例を上げますと、オランダ、そしてスウェーデンなどが挙げられます。こうした国のGDPなどはどうなっているのでしょう。

一人あたりのGDPは、スウェーデンやオランダなどは、世界でもかなりの上位に位置しています。残業がかなり少ない国であるにもかかわらず、そのGDPは世界でもトップレベルに位置しているのですね。

そんな中でも日本はどうなのかと言うと、これが決して高い方ではありません。先進国の残業が少ない国の方がよほどGDPが高い事を見ても、残業をしなければ国力が維持できないというのは間違いであることが分かります。
確かに一国の経済力だけを見るには様々な条件が必要になってくるのですが、残業をしなければ一人当たりのGDPが上がって、それが良い結果をもたらすものとも限らないのです。

簡単に言いますと、日本人の働き方と言うのは、非効率的であると言う事もできるのです。残業をしているからには、それだけに見合ったものを得られなければなりませんね。

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